Porque eu deveria contratar um estagiário?

Ter um quadro de funcionários qualificados e comprometidos é essencial para qualquer empresa que deseja prestar serviços de qualidade. Neste meio de ano, vamos entender como a contratação de estagiários se destaca como uma solução eficaz, oferecendo benefícios tanto para as empresas quanto para os estudantes.

Para as empresas, a presença de estagiários pode resultar em uma melhoria significativa nos resultados. Isso se deve à vontade dos estudantes de aplicar na prática o que aprenderam na teoria. Sem vícios de empregos anteriores, eles são moldáveis às necessidades específicas da vaga, o que pode trazer resultados aprimorados.

"Além disso, a contratação de estagiários minimiza os riscos associados à adaptação de novos funcionários. Profissionais experientes podem trazer hábitos que não se alinham à cultura da empresa, enquanto os estagiários estão prontos para aprender e se adaptar ao novo ambiente de trabalho", diz a advogada trabalhista patronal Juliana Stacechen.

A redução de custos é outro benefício considerável. Estagiários representam uma mão de obra de baixo custo. Mesmo com a bolsa-auxílio, os custos são significativamente menores em comparação aos salários de profissionais formados. Adicionalmente, os estagiários não possuem vínculo empregatício, o que reduz encargos trabalhistas, como INSS e FGTS.

"A disposição e motivação dos estagiários também são fatores importantes. Esses jovens estão altamente motivados a adquirir experiência e se destacar no mercado de trabalho. Muitas empresas utilizam os programas de estágio como um meio de identificar e reter talentos antes mesmo da formatura. Essa energia pode ser contagiante, contribuindo para um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo", comenta Juliana.

A presença de estagiários, geralmente jovens e antenados às últimas tendências e tecnologias, traz novas perspectivas e ideias para a empresa. Essa renovação constante fomenta a inovação e a competitividade, elementos cruciais em um mercado cada vez mais dinâmico.

A advogada também conta que "investir em estagiários também permite que a empresa forme talentos internos. Durante o período de estágio, esses jovens profissionais podem ser treinados e preparados para futuras posições dentro da empresa. Isso não apenas economiza em processos de recrutamento, mas também garante a contratação de profissionais já familiarizados com a cultura e os métodos de trabalho da empresa", diz a especialista.

Para os estagiários, a oportunidade de adquirir experiência prática é inestimável. Eles podem aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula em situações reais de trabalho, enriquecendo seus currículos e se preparando melhor para o mercado de trabalho. Além disso, o estágio oferece um ambiente propício para o desenvolvimento de habilidades profissionais essenciais, como trabalho em equipe, resolução de problemas e comunicação eficaz.

Estagiar também proporciona aos estudantes a chance de construir uma rede de contatos profissionais que pode ser valiosa para sua carreira futura. Em muitos casos, os estágios resultam em ofertas de emprego após a conclusão do período, proporcionando uma transição suave para o mercado de trabalho.

O conhecimento atualizado que os estagiários trazem para a empresa também é uma vantagem. Eles estão em contato constante com as últimas teorias e práticas de suas áreas de estudo, o que beneficia o ambiente corporativo ao introduzir novas ideias e metodologias.

Em resumo, contratar estagiários não é apenas uma estratégia de redução de custos, mas também um investimento no futuro da empresa e dos próprios profissionais. Ao abrir as portas para estagiários, as empresas ganham em inovação, dinamismo e potencial de crescimento, enquanto os estudantes obtêm a experiência necessária para construir uma carreira de sucesso. Portanto, apostar em programas de estágio é uma decisão que beneficia todas as partes envolvidas.